Llevó a Pleno una moción que “ha puesto a prueba la coherencia política de un Equipo de gobierno que dice defender la igualdad pero que no tiene la valentía de romper con tradiciones sexistas.” remarca la Concejala del Grupo Rocío Díaz Marín.

El Grupo Municipal Por Sanlúcar Sí se Puede presentó al pleno correspondiente del mes de febrero y con motivo de las reivindicaciones del 8 de marzo, una moción pidiendo la retirada del apoyo consistorial a la aparición de mujeres en las fiestas como figuras ornamentales. Entre éstas se incluye el concurso de las Ninfas del carnaval sanluqueño, petición reiterada de los colectivos feministas que defienden romper con los estereotipos sexistas y la cosificación de las mujeres.

En palabras de la Concejala de Sí se Puede, Rocío Díaz Marín “Cada año vemos como previo al 8 de marzo en nuestra ciudad se sigue manteniendo un concurso que ahonda en estos estereotipos, que refuerza roles machistas relacionados con el carácter pasivo, estético y figurativo de las mujeres”

La Concejala y portavoz del Grupo ha lamentado la posición de PSOE, Partido Popular y Ciudadanos que se abstuvieron en la votación “Vuelven a ponerse de lado, hacen manifiestos por la igualdad año tras año pero son incapaces de tomar decisiones valientes”

“Sabemos lo difícil que resulta romper con tradiciones que forman parte de la cultura de un pueblo, pero el camino hacia la igualdad de las mujeres ha de pasar forzosamente por la valentía de ruptura con algunas tradiciones, y que nuestras pequeñas y nuestros pequeños aprendan una nueva mirada sobre las mujeres y su posición en la sociedad. La eliminación en la ciudad de Cádiz de la figura de las ninfas significó un importante paso para el Carnaval por la igualdad y aquí entendemos corresponde iniciar la misma senda.”

Rocío Díaz aprovechó el uso de la palabra en el pleno para volver a poner sobre la mesa la brecha salarial en las empresas públicas de Sanlúcar, en concreto la empresa de limpieza Elicodesa. “ Este equipo de gobierno debería estar ahí, preocupándose por esa brecha salarial, por eliminarla, por ofrecer alternativas de conciliación de vida laboral y familiar a estas mujeres y no amparándose en las categorías profesionales para obviar desigualdades laborales de mujeres y hombres en nuestras empresas municipales.”

Desde este Grupo Municipal se hizo un llamamiento a la participación en la Huelga Internaciónal de mujeres del próximo 8 de marzo:” Es un día de reivindicación de los derechos pendientes de conquistar y de lucha por mantener los conseguidos”